Veränderung bedeutet Bewegung
Wer sich nicht verändert, wird sich auch nicht weiterentwickeln. Change Prozesse gehören daher zu den zentralen Themen in der Unternehmensführung und sind oftmals mit Entscheidungen verbunden, die für die Mitarbeiter einen harten Einschnitt bedeuten.
Veränderungen machen immer auch Angst, weil man das Gewohnte verliert und offen auf etwas Neues zugehen muss. Und das zu einem Zeitpunkt, wo die Zukunft noch in den Sternen steht.
Kommunikation ist daher ein zentraler Bestandteil des Change Managements
Nur wer seine Mitarbeiter mitnimmt, die Stakeholder gut informiert und offen und transparent agiert, wird langfristig erfolgreich auf dem neuen Kurs steuern können. Holen wir gemeinsam Ihre Partner ins Boot!